Indigenous development of ultra high vacuum (UHV) magnetron sputtering system for the preparation of Permalloy magnetic thin films

We have designed and developed an indigenous ultra high vacuum (UHV) sputtering system which can deposit magnetic thin films with high purity and good uniformity. The equipment consists of state-of the-art technologies and sophistication. With this system it is possible to deposit coatings of various materials on a sample size of 3”3” 3”. The Ni81Fe19 ferromagnetic thin films, with Tantalum (Ta) as a buffer and cap layers have been deposited on silicon substrates using this ultra high vacuum (UHV) sputtering system. The magneto transport measurement study indicated a significant variation in the AMR values of the films for varying thicknesses of tantalum and NiFe layers

Histone Deacetylase 3 (HDAC3) Regulates Lymphatic Vascular Development

Cardiovascular disease continues to be the leading cause of morbidity and mortality worldwide with an estimated 17 million annual deaths. A majority of cases are attributed to disease affecting the vascular system including arterial, venous and lymphatic vessels. Despite progress in understanding the molecular bases of vascular development and disease, the role of chromatin modifying enzymes in vascular processes remains ill defined. Here we show that the histone-modifying enzyme Hdac3 is a critical regulator of lymphatic vascular development. Endothelial specific loss of Hdac3 in mice affects the development of lymphovenous and lymphatic valves resulting in aberrant blood lymph separation, lymphedema and complete lethality. We demonstrate that Hdac3 functions in a flow responsive manner to regulate the expression of Gata2, a transcription factor essential for lymphatic valve development. In response to flow, transcription factors Tal1, Ets1/2 and Gata2 recruit Hdac3 to an evolutionarily conserved intragenic enhancer of Gata2 gene. In turn, Hdac3 recruits p300, a histone acetyl transferase, to render activation of the Gata2 enhancer, and thus promotes Gata2 transcription. Together, our findings demonstrate the molecular basis by which cell extrinsic and intrinsic cues cooperate to regulate lymphatic development

Employee Pay and Benefit Preferences

Malgré une augmentation continue de la proportion des avantages sociaux dans la masse salariale totale, peu d'employeurs connaissent d'une façon précise les véritables préférences des employés. Cet article analyse les résultats d'une étude qui s'efforçait d'apprécier les préférences des travailleurs pour certaines formes de compensation dans six entreprises localisées en Ontario. Les recherches de cette étude se fondent sur la définition du concept d'avantages sociaux, sur la description de la raison d'être de l'accroissement de ces avantages tant pour ce qui est des employeurs que des employés et sur l'importance de la méthodologie dans la détermination du choix des travailleurs.On a défini ainsi les avantages sociaux : tout coût de la main-d'oeuvre ajouté à la rémunération normale (salaires et traitements) versé pour une période de travail. On présume que les employeurs les offrent afin d'attirer et de garder les employés à leur service ou afin de les inciter à augmenter leur productivité. Les employés préfèrent les régimes d'avantages sociaux faits sur mesure. La raison en est que leurs besoins diffèrent selon leur âge, leur état matrimonial, etc. Quant aux jeunes travailleurs, la plupart d'entre eux s'opposent à toute forme d'embrigadement.L'importance de la méthodologie dans la détermination de la préférence des employés est une question ardue. Il y est discuté du pour et du contre en ce quitouche les trois façons d'apprécier leurs préférences : ce sont le questionnaire général, la technique du choix par ordre de préférence et la méthode comparative par jumelage.Dans cette étude, les auteurs ont eu recours à la méthode comparative par jumelage. L'échantillonnage portait sur 128 employés de six entreprises du sud de l'Ontario. On a choisi au hasard les employés à qui le questionnaire fut remis. Le questionnaire offrait cinq options qu'ils pouvaient comparer l'une par rapport à une autre. Les options étaient les suivantes : pension, assurance sur la vie, vacances, augmentation de salaire, assurance médicale.En résumé, la préférence, par ordre d'importance décroissante, s'est ainsi manifestée : augmentation de salaire, prolongement des vacances, abonnissement du régime de retraite, du régime d'assurance sur la vie et du régime d'assurance médicale. Dans les six entreprises, les employés ont exprimé d'une façon générale leur préférence pour l'augmentation de salaire. Ce qu'ils recherchèrent le moins, ce fut l'amélioration des régimes d'assurance sur la vie et d'assurance médicale. Analysées en regard des données démographiques recueillies, les divergences se sont exprimées suivant l'âge et la durée du service.Despite a continuing growth of fringe benefits as a proportion of the total wage bill, few employees have any definite knowledge of what fringes employees really prefer. This article reports the results of a study which attempted to measure employees preferences for alternative forms of compensation in six organizations located in Ontario, Canada